• באחריותכם לתאם ולאשר את מועד הנופש שבחרתם עם המנהל/ת שלכם
• יש לכם בן / בת זוג העובדים ב max? יופי! עליכם להירשם בנפרד בכל מקרה
• נופש = חופש. ההיעדרות בימי הנופש היא על חשבון ימי חופשה של העובד
• יש לכם בקשות מיוחדות למלון? נעשה כל שביכולתנו על מנת למלא אותן, אך כל עוד לא אושרו, הן בגדר בקשה בלבד

במידה ואינך מוצא/ת הרכב מתאים עבורך, בטבלת העלויות יש לשלוח מייל למוקד הרישום maxvacation@n-way.co.il

הרשמה לנופש

• הרישום הוא על בסיס כל הקודם זוכה או עד גמר המלאי
• כוונו שעון מעורר והקדימו להירשם: ההרשמה תיפתח ביום חמישי 27.4.23 נופש זוגות אתונה החל מ 17:00 | נופש משפחות אילת החל מ 17:30 ותיסגר ביום ראשון 30.4.23 בשעה 10:00

איך תדעו שהרשמתכם נקלטה?

בסוף תהליך ההרשמה ובמידה ומילאתם את כל הפרטים כראוי, המערכת תשלח לכם הודעה שהרשמתכם נקלטה בהצלחה ומטופלת. אין לראות בהודעה זו כאישור הרשמה.

אישור הרשמה סופי יישלח לכתובת המייל שמסרתם (יש לתת כתובת מייל פרטית בלבד, לא של מקס)

שינויים בהזמנה (מול מוקד הרישום)

• ניתן לבצע שינוי בפרטי הרישום על ידי פנייה למוקד הרישום באמצעות המייל בלבד לכתובת maxvacation@n-way.co.il לאחר ביצוע השינוי במערכת, יישלח אליכם מייל עדכון עם אישור לשינוי

מאחלים לכם חופשה מהנה!

שלכם, ועד העובדים

זכאות

• כלל עובדי max זכאים להשתתף בנופש ובתנאי שיעבדו בחברה במועד היציאה לנופש כמפורט באתר הרישום, פרט לבאים:

  • עובדים שקיים עבורם מועד סיום להעסקתם בmax (התפטרות או פיטורין) עובדים אלה זכאים להטבה רק אם במועד יציאתם לנופש הם יעבדו בחברה.
  • עובד שלא יעבוד במועד יציאה לנופש למרות שעובד במועד הרישום, לא יוכל לצאת לנופש
  • עובדים המועסקים על ידי חברות חיצוניות, אינם זכאים להטבה
• עובדות בחופשת לידה או בחופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה זכאיות להטבה כאשר בזמן חופשת הלידה (15 שבועות ראשונים), הרישום לנופש מותנה בחתימה של העובדת על הנספח המצורף לתקנון זה והעברתו לידי מנהלת / רכזת מש”א אגפית
• עובד העומד בתנאי הזכאות לעיל, זכאי לצרף לנופש בארץ בן/בת זוג ואת ילדיו
• עובד שיש לו נכדים, זכאי לצרף לנופש את נכדיו במקום ילדיו. מספר הנכדים שניתן לצרף הוא כמספר הילדים
• הזכאות לנופש הנה הטבה אישית לעובד max ואינה ניתנת להעברה. בנוסף, בן/בת הזוג של עובד max וילדיו או נכדיו לא יהיו זכאים להשתתף בנופש ללא נוכחות העובד עצמו (קבלת מפתח לחדרים מותנית בהצגת כרטיס עובד)
• הזכאות לסבסוד הנופש הינה בהתאם לוותק העובד. עובד זכאי לסבסוד אם השלים שנת עבודה במקס נכון ליום פתיחת הרישום 27.4.23
• עובדי חברה אשר נקלטו במקס החל מה 28.4.2022 יוכלו להצטרף לנופש במחיר מלא ללא סבסוד
• הזכאות להטבה הינה חד פעמית. עובד הבוחר שלא לממש את זכאותו לנופש לא יקבל תשלום או פיצוי כלשהו חלף ההטבה

תשלום

• התשלום עבור הנופש ינוכה מהשכר החל ממשכורת חודש יוני המשולמת ב 1.7.23
• לנוחיותכם, ניתן לפרוס את התשלום לעד 3 תשלומים שווים
• התשלום באמצעות השכר מותנה באישור העובד על “הוראה בלתי חוזרת לניכוי מהשכר”
• במקרים חריגים ניתן יהיה לשלם באמצעות כרטיס אשראי לבקשת העובד ובאישור הספק

בתקנון זה קיבצנו עבורכם את הפרטים העיקריים שחשוב שתדעו לקראת הרישום לנופש.

לפני ביצוע הרישום, חשוב לקרוא בעיון את כל הפרטים המופיעים בתקנון וליידע גם את הנוסעים עמכם.

רישום לנופש

• הרישום לנופש עובדי max בארץ ובחו”ל (להלן “הנופש“) יתבצע באמצעות אתר המידע והרישום שכתובתו: maxvacation@n-way.co.il
• ההרשמה תיפתח ביום חמישי 27.4.23 נופש זוגות אתונה החל מ 17:00 | נופש משפחות אילת החל מ 17:30 ותיסגר ביום ראשון 30.4.23 בשעה 10:00
• מומלץ להחליט על יעד ומועד הנופש המועדפים כבר בשלב בו האתר פתוח לצפייה בלבד
• עם סגירת האתר לרישום, הוא יישאר פתוח לצפייה בלבד, עד סיום כלל מחזורי הנופש
• יציאה בפועל של מחזור הנופש מותנית במספר מינימלי של עובדים. לחברת max שמורה הזכות לבטל מחזור נופש בכל עת לפי שיקול דעתה, בכפוף למתן הודעה מתאימה
• הרישום לנופש מהווה הסכמה מלאה של העובד והנוסעים עמו לאמור בתקנון זה
• באחריות העובד לתאם את מועד היציאה לנופש עם המנהל הישיר טרם הרישום באתר
• ימי החופש שינוצלו במהלך הנופש הינם על חשבון ימי החופשה של העובד ויקוזזו מיתרת ימי החופשה הצבורה לו
• החברה רשאית לבטל את השתתפותו של עובד בנופש, באם הוא או מי מהנוסעים עמו אינם עומדים בתנאי הרישום
• בעת הרישום באתר יש למלא פרטים אישיים עבור כל משתתפי הנופש כולל תינוקות מיום היוולדם (גם אם לא חל עליהם תשלום או חל עליהם תשלום חלקי בלבד)
• בנוסף, בעת הרישום יתבקש העובד לציין כתובת מייל פרטית שלו או של בן משפחה, באמצעותה יקבל מידע ועדכונים שוטפים. כתובת זו תהווה גיבוי לכתובת המייל בmax (אם יש)
• לתשומת לבכם, האחריות על מילוי פרטים אישיים מדויקים ונכונים הנה של העובד בלבד, והוא יישא בכל נזק, ככל שיהיה, בקשר עם כך
• גיל הילדים הקובע לצורך חישוב עלות הנופש הוא הגיל במועד הנופש (ולא במועד הרישום)
• ילד ייחשב בגילאי 3-13, מעל גיל 13 ייחשב כמבוגר. תינוק ייחשב עד גיל 3
• בעת הרישום לנופש העובד יתבקש למסור פרטים אישיים (להלן “המידע“) שלו ושל בני משפחתו הנוסעים עמו. מידע זה, או חלק ממנו, יועבר לספקים ולצדדים שלישיים אחרים המארגנים ומספקים את כל השירותים הכלולים בנופש עבור עובדי max
• רישום באתר, מהווה הסכמה מלאה מצד העובד ובני משפחתו להעברת המידע כאמור
• בסיום תהליך ההרשמה המערכת תודיע לכם שההזמנה נקלטה בהצלחה. אין לראות בהודעה זו כאישור הרשמה סופי, אלא על קליטת הבקשה במערכת באופן מוצלח
• בעת הרישום לנופש באפשרות העובד לציין בקשות מיוחדות כגון חדרים צמודים, חדרים עם דלת מקשרת וכדומה. מוקד הרישום יעשה את מירב המאמצים מול המלון כדי למלא אחר בקשות העובדים אך לא ניתן להתחייב לאישור כל הבקשות המיוחדות
• אישור הרשמה ישלח אליכם לכתובת המייל שהזנתם כשבועיים לאחר סיום הרישום
• הרישום באתר מהווה הסכמה של העובד לכך שטיב החדרים ושירותי המלון הנם באחריות בתי המלון בלבד ולא תהיה לו בגין כך כל דרישה ו/או טענה ו/או תלונה כנגד max ו/או ועד עובדי max
• ניתן לבצע שינויים / עדכונים מול מוקד הרישום עבור כל שינוי, יש לפנות בכתב למוקד הרישום באמצעות המייל maxvacation@n-way.co.il לתשומת לבכם, חלק מהשינויים כרוכים בתשלום
• לאחר ביצוע השינוי/הביטול על ידי מוקד הרישום ישלח במייל אישור בדבר שינוי/ביטול ההזמנה. באחריות העובד לוודא קבלת אישור על שינוי/ביטול ההזמנה תוך 48 שעות מהודעת הביטול
• במקרה של שינוי פרטי ההזמנה, אישור הבקשה מותנה במקומות הפנויים שנותרו במחזור המבוקש
• ביטול ההרשמה לאחר מועד סיום ההרשמה יעשה בכתב בלבד באמצעות המייל למוקד הרישום
• באחריותכם לוודא כי ביטול ההזמנה הגיע וטופל על ידי מוקד הרישום ולקבל על כך אישור בכתב באמצעות המייל.

טיסות ו/או הסעות

עובד המשתתף בנופש והנוסעים עמו מתחייבים להגיע לטיסה ו/או להסעה המיועדת בשעה הקבועה לכך. כל נזק ו/או עלות ככל שיהיו בגין איחור בהגעה כאמור יחולו על העובד לבדו.

מדיניות ביטולים

• דמי הביטול במקרה של התפטרות מכל סיבה שהיא – יחולו על העובד
• במקרה של פיטורין (למעט פיטורין שאינם מזכים בפיצויי פיטורין) – דמי הביטול יחולו על max
• אי הגעה למלון מכל סיבה שהיא, תחייב את העובד בעלות המלאה של הנופש (לפני הסבסוד)
• נרשמתם והתחרטתם לאחר מועד סיום ההרשמה? קחו בחשבון את דמי הביטול בכל אחד מהנופשים המפורטים באתר הנופש

דגשים בנושא יציאה לנופש חו”ל

• דרכונים – חובה לצאת מהארץ עם דרכון ישראלי בתוקף על הדרכון להיות בתוקף למשך חצי שנה לפחות ממועד היציאה לנופש. לפני היציאה לנופש יש להצטייד גם בצילום של הדרכון (עבור כל אחד מהנופשים), ולהחזיקו בנפרד מהדרכון
• בעת הרישום באתר חובה להקליד באופן מדויק את פרטי הדרכון של כלל הנופשים
• אישורי יציאה מהארץ – עובדים או הנוסעים עמם, שעלול לעמוד נגדם צו עיכוב יציאה מהארץ מתבקשים לבדוק זאת מראש (לפני ביצוע הרישום באתר (מול משטרת הגבולות (3450*). האחריות על אישורי יציאה מהארץ במידת הצורך חלה על הנוסעים בלבד
• עובד או הנוסעים עמו אשר יגיעו לשדה התעופה עם דרכון שאינו בתוקף, ללא אשרת כניסה מתאימה (במקרים הרלוונטיים) או שיעמוד נגדם צו איסור יציאה מהארץ, ובשל כך ימנע מהם לצאת לנופש, העובד יישא בעלות המלאה של הנופש
• על העובד חלה האחריות לבצע טרם מועד הנופש באתונה, ביטוח נסיעות לחו”ל אשר כוללים כיסוי על מחלת הקורונה. עובד אשר יחלה חו”ח בקורונה טרם הנסיעה יחויב בדמי ביטול בהתאם למדיניות הביטולים
• אישה בהריון – מתבקשת להצטייד מראש באישור רפואי עדכני באנגלית. לא תאושר טיסה לאישה בהריון מעל שבוע 28 בכלל. בכל מקרה, מומלץ להתייעץ עם הרופא האישי בטרם היציאה לנופש. לתשומת לבכם, חברת התעופה משוחררת מכל אחריות לנזקים שאירעו לנוסעת בהריון תוך כדי ועקב הטיסה
• רישום לפעילויות: ניתן להירשם לפעילויות נוספות בנופש בתשלום נוסף (מסובסד) – באמצעות רישום מראש באתר הנופש בעת ביצוע הזמנת הנופש. עובד שנרשם מראש מבטיח שיהיה לו ולבני משפחתו מקום
• לפעילויות נוספות אשר לא מופיעות בזמן הרישום ניתן יהיה להירשם בהתאם לעדכונים מוועד העובדים

כללי

• החברה רשאית לשנות הוראות תקנון זה בכל עת לפי שיקול דעתה, בכפוף למתן הודעה מתאימה
• העובד המשתתף בנופש והנוסעים עמו יישאו באחריות לכל נזק מכל סוג שהוא שייגרם לכל צד ג’ שהוא במהלך הנופש, כתוצאה ממעשה ו/או מחדל של העובד ו/או הנוסעים עמו ובכלל זה כל נזק מכל סוג שהוא שייגרם לחדר בו ישהה העובד בעת הנופש בבית המלון, ככל שייגרם
• התקנון מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד והנו מיועד לנשים ולגברים כאחד

קוד התנהגות

• עובדי max המשתתפים בנופש והנוסעים עמם, נדרשים לכללי התנהגות נאותים, בהתאם לערכי החברה ולקוד האתי שלה. התנהגות בלתי הולמת מכל סוג שהוא תטופל באופן משמעתי ובמלוא החומרה לפי שיקול דעתה של max
• חל איסור על שתיית אלכוהול מופרזת במהלך הנופש. עובד שיפגין התנהגות בלתי הולמת כתוצאה משכרות ינקטו מולו אמצעים משמעתיים

האם אני זכאי לנופש חברה?

• כלל עובדי max זכאים להשתתף בנופש ובתנאי שיעבדו בחברה במועד היציאה לנופש כמפורט באתר הרישום, פרט לבאים:

  • עובדים שקיים עבורם מועד סיום להעסקתם בmax (התפטרות או פיטורין) עובדים אלה זכאים להטבה רק אם במועד יציאתם לנופש הם יעבדו בחברה.
  • עובד שלא יעבוד במועד יציאה לנופש למרות שעובד במועד הרישום, לא יוכל לצאת לנופש
  • עובדים המועסקים על ידי חברות חיצוניות, אינם זכאים להטבה
• עובדות בחופשת לידה או בחופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה זכאיות להטבה כאשר בזמן חופשת הלידה (15 שבועות ראשונים), הרישום לנופש מותנה בחתימה של העובדת על הנספח המצורף לתקנון זה והעברתו לידי מנהלת / רכזת מש”א אגפית

האם אני זכאי לסבסוד עבור ההטבה?

• הזכאות לסבסוד הנופש הינה בהתאם לוותק העובד. עובד זכאי לסבסוד אם השלים שנת עבודה ב max נכון ליום פתיחת הרישום 27.4.23
• עובדי חברה אשר נקלטו במקס החל מה 28.4.2022 יוכלו להצטרף לנופש במחיר מלא ללא סבסוד

אני נשוי לעובד/ת max, מה הזכאות שלנו?

הנכם זכאים להטבה במועד אחד, כאשר כל אחד מכם יקבל סבסוד (על שניכם להירשם באתר)

ניסיתי להירשם למועד מסוים אך הוא מלא. מה עלי לעשות?

הרישום לנופש הינו על בסיס מקום פנוי ולכן במידה ותאריך מסוים מלא, לא תתאפשר בחירה במועד זה

האם אני רשאי לבחור מחזור נופש שמתאים לי?

ודאי, אך עליך לתאם ולאשר את מועד החופש עם המנהל הישיר

מה כולל התשלום לנופש המופיע באתר הרישום?

בכל נופש קיים חוצץ בו מופיעים הפרטים המלאים אודות הנופש ומה כלול במחיר

כיצד מוגדר תינוק, ילד ומבוגר מבחינת התשלום?

בנופש משפחות באילת, תינוק מוגדר בטווח הגילאים 0-3 שנים, ילד מוגדר בטווח הגילאים 3-13 שנים. החל מגיל 13 ומעלה מוגדר כמבוגר. החל מגיל 13 ומעלה מוגדר מבוגר

שימו לב – יש לכלול את פרטי כל היוצאים לנופש, כולל תינוקות וילדים גם אם לא חל עליהם תשלום או חל תשלום חלקי בלבד

אני רוצה לצאת לנופש עם חבר/ה מהעבודה ולחלוק אתו/ה חדר, כמה נשלם?

ניתן לחלוק חדר עם עובד או שני עובדים מmax ולשלם על פי טבלת התשלום, כמפורט בטבלת המחירים של כל נופש

אין ביכולתי להשתתף באחד ממחזורי החופשות המוצעים, האם תהיה לי אפשרות לקבל חלופה אחרת?

אנו מקווים שכל העובדים ינצלו את זכאותם לצאת לנופש באחד המחזורים המוצעים לבחירה. עובד שמסיבה כלשהי לא יוכל להשתתף בפעילות אינו זכאי לפיצוי ו/או לערך כספי בשווי ההטבה ו/או כל חלק ממנו או לכל הטבה אחרת במקום הנופש

בן/ת זוגי/תי איננו/ה יכול/ה לצאת לנופש האם אני רשאי לצרף אדם אחר במקומו/ה?

כן, ניתן לצרף מלווה אחר לפעילות על פי העלויות המפורטות באתר הרישום, ניתן לצרף מלווה בוגר בלבד על חשבון בן/בת הזוג בלבד. ניתן לצרף עובד שכבר היה בנופש אחרת כבן זוג על בסיס מקום פנוי

אין בכוונתי לצאת לנופש – האם בני משפחתי מדרגה ראשונה (בן/בת זוג וילדיי) זכאים לנסוע לנופש?

לא. הזכאות לנופש הנה הטבה אישית לעובד max, צירוף המשפחה מותנה בנוכחות העובד עצמו

איני יכול לצאת לנופש כיוון שאני במילואים, האם אוכל להעביר את זכותי לחברי לצוות?

זכות ההשתתפות הינה אישית ולא ניתנת להעברה. חל איסור להעביר את הזכאות לעובד אחר בmax או לכל גורם אחר

יש לי ילדים בוגרים, האם אני רשאי לצרפם לנופש ?

בהחלט, התשלום עליהם יהיה על פי תעריף מבוגרים

הילדים שלי כבר גדולים, האם אני יכול להביא נכדים?

כן, הנך יכול להביא נכדים על חשבון הילדים, כמספר הילדים

בתי מלון

אני דתי/שומר כשרות, האם המלון בחו”ל מתאים לי?

המלון באתונה אינו כשר ואין בו בית כנסת. בית חב”ד במרחק 2.7 ק”מ מהמלון ויש בו מסעדה כשרה.

אנו משפחה בעלת 4 נפשות, האם נלון בחדר אחד או שקיימת אופציה לחדר נוסף? (נופש ארץ בלבד)

קלאב הוטל הינו מלון סוויטות אשר התפוסה המקסימלית הינה זוג + 3

ישנם חדרים המתאימים לתפוסה גדולה יותר

אני מתכוון להגיע לבד לנופש, האם אוכל לקבל חדר יחיד?

כן, במחיר של יחיד בחדר זוגי

אני לא מוצא הרכב שמתאים לי, למי עלי לפנות?

יש לשלוח מייל למוקד הרישום maxvacation@n-way.co.il

אמצעי ואופן תשלום

כיצד יחויב התשלום? האם בתשלומים או בבת אחת?

• התשלום עבור הנופש ינוכה מהשכר החל ממשכורת חודש יוני המשולמת ב 1.7.23
• לנוחיותכם, ניתן לפרוס את התשלום לעד 3 תשלומים שווים
• התשלום באמצעות השכר מותנה באישור העובד על “הוראה בלתי חוזרת לניכוי מהשכר”
• במקרים חריגים ניתן יהיה לשלם באמצעות כרטיס אשראי לבקשת העובד ובאישור הספק

שינויים וביטולים

ביצעתי רישום באמצעות האתר ואני מעוניין לבצע שינויים (למשל שינוי הרכב משפחתי וכדומה) כיצד ניתן לעשות זאת?

עבור כל שינוי, יש לפנות בכתב למוקד הרישום באמצעות maxvacation@n-way.co.il לתשומת לבכם, חלק מהשינויים כרוכים בתשלום

אישור לשינוי יתקבל באישור הזמנה חדש אשר ישלח אליך במייל ממרכז הרישום. יש להדפיס ולשמור אישור זה

אני אמורה ללדת, אם ארשם לנופש בארץ האם אוכל לבטל השתתפותי 48 שעות לפני מועד היציאה?

כן, תוכלי לבטל את השתתפותך, להציג תעודת לידה ולקבל אישור לביטול ללא דמי ביטול

כללי

כמה ימי חופש ירדו לי אם אצא לנופש?

כמספר ימי החופש שינוצלו בפועל, בהתאם למחזור הנופש שייבחר. ימי החופש יקוזזו מיתרת ימי החופשה הצבורה לך

אין לי או לבן/בת זוגי דרכון, מה עלי לעשות?

אנו ממליצים לגשת מידית למוקד הפנים ולהנפיק דרכון לטסים. יש לוודא שתוקף הדרכון הוא לחצי שנה לפחות במועד היציאה מהארץ. במידה ותגיע לשדה התעופה ללא דרכון בתוקף ובשל כך תימנע ממך או מבני משפחתך האפשרות לטוס – תאלץ לשאת בעלות הנופש.

אשתי בהיריון ואנו מעוניינים לטוס לנופש בחו”ל, האם יש הנחיות מיוחדות?

חברת התעופה מתנה את הטיסות לאישה הרה (עד שבוע 28) במילוי טופס תצהיר אישי (בשדה התעופה) המאשר כי הרופא המטפל אישר לה לטוס בטיסה זו על אף היותה בהריון.

עליה להצטייד מראש באישור רפואי באנגלית. לתשומת לבך, חברת התעופה משוחררת מכל אחריות לנזקים שאירעו תוך כדי ועקב הטיסה כתוצאה מההיריון.

בנופש חו”ל – האם יהיו הסעות מאורגנות לשדה התעופה בן גוריון?

ההגעה לשדה התעופה הינה באחריות העובד בלבד.

האם יהיו הסעות מאורגנות לנופש באילת?

לא. ההגעה לאילת הינה עצמאית

קראתי את התקנון ואת דף השאלות והתשובות ועדיין יש לי שאלה, לאן עלי לפנות?

למוקד הרישום באמצעות המייל בלבד לכתובת maxvacation@n-way.co.il

לכל שאלה ניתן לפנות לאסנת יפרח או לגליה בכמן במייל

או למייל ועד עובדי max

כוונו שעון מעורר והקדימו להירשם

רישום לנופש הינו על בסיס כל הקודם זוכה ועד גמר המלאי

• עובד זכאי לסבסוד אם השלים שנת עבודה ב max נכון ליום פתיחת הרישום 27.4.23
• עובדי חברה אשר נקלטו במקס החל מה 28.4.2022 יוכלו להצטרף לנופש במחיר מלא ללא סבסוד

פרטי מוקד הרישום

צוות מוקד הרישום יעמוד לרשותכם במייל maxvacation@n-way.co.il