מפגשי זום עם חברי הועד | זכאות לתגמולים עקב מחלקת הקורונה | הטבות בבנקים השונים לעובדי MAX | מסורת חדשה, מציינים כניסה של עובדים לקביעות | קבוצת ספורט חדשה | מענה לארוחות צהרים עבור הציבור הדתי חרדי | פעילויות רווחה דצמבר 2020

קרן נתינה | נעמת מציגה: מלגות נעמ”ת לסטודנטיות לתואר ראשון ושני | הקרן לסיוע הדדי של ההסתדרות | מפגש עם ועד העובדים | חופשה כחול לבן | 2020 פסטיגל My

ימי הדממה בין כיפור לסוכות | מנגון הגנה על תמריצים | תשלום שווי מס לבעלי רכב חברה בתקופת חגי תשרי | שינויים אירגוניים בחברה | פעילויות רווחה

השתתפות בתשלום קייטנות, קייטנת fun קידס, מפנקים את ילדי העובדים, שלום כיתה א, בני בנות מצווה, בית כנסת בבית MAX, אפליקציית עובדים בריא, הרצאות לימי קורונה, חופשה כחול-לבן והטבות מסובסדות לעובדים.

פערים ביישום ההסכם הקיבוצי – משכורת מינימום, הסכם קורונה מה-19.03.2020, קבוצת ספורט חדשה – קבוצת ריצה, FreeFit, מפנקים את המתגייסים שלנו ומציינים את חודש הגאווה.

הידעת?!

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי פרק ה’ במקרה של איוש משרה לתקופה זמנית או ניוד רוחבי לתקופה זמנית, יהיה זכאי העובד החל ממועד תחילת העסקתו במשרה זו וכל עוד העובד משובץ למשרה זו, לכל התנאים הנלווים הצמודים למשרה החדשה הזמנית, למעט לגבי רכב/ חלף רכב, אשר יוענקו לעובד רק לאחר שהשלים חצי שנה במשרה החדשה, ככל שאלו מוענקים במשרה זו (התייחסות נפרדת בנוגע לקרן השתלמות ניתן לראות בפרק ה.1.5 סעיף 41.2)

לצפייה בהסכם המלא היכנסו

תוספות שכר 2020

בהתאם להסכם הקיבוצי, בשכר הקרוב, שכר מאי 2020 (אשר ישולם ב- 1 ליוני) תתבצע חלוקת תוספות שכר בתקציב ממוצע של 3.25%.

תוספות השכר היו אמורות להיות משולמות חודש שעבר בשכר אפריל 2020 ונדחו לשכר מאי 2020 ועל כן ישולמו רטרואקטיבית.

עובדים במשכורת חודשית אשר ביום 1.4.2020 השלימו תקופת עבודה של לפחות 12 חודשי עבודה זכאים לתוספות שכר.

תקציב תוספת השכר חולק באופן הבא:

1. תוספת שכר חודשית קבועה ואחידה בשיעור של 1.125% לשכר של כל אחד מהעובדים הזכאים.
2. יתרת תקציב תוספת השכר בשיעור של 2.125% מסך השכר של העובדים הזכאים, מחולק על ידי החברה בהתאם לשיקול דעת המנהלים.

עבודה מהבית

משבר הקורונה, אותו אנו חווים בחודשים האחרונים, הביא אותנו למצב שבו החברה הייתה חייבת להתאים את עצמה למצב ועברנו לעבודה מהבית… מזה זמן רב בחנה החברה את הנושא ומשבר הקורונה האיץ את התהליך.

בתקופה זו שמענו אתכם, הצפתם את היתרונות ואת החסרונות, ובימים אלה אנו יושבים עם הנהלת החברה על מתווה קבוע של עבודה מהבית.

מנגנון הגנה על תמריצים

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי בפרק י”ב סעיפים 159-163 – החברה תבצע בדיקה אחת לשלישון של התמריץ הממוצע החודשי בכל אחד ממנגנוני התגמול בחברה

הבדיקה על השלישון הראשון של שנת 2020 מתבצעת החודש והפרשים ישולמו לזכאים בשכר הקרוב, שכר מאי 2020 שישולם ב1.6.2020.

הודעה נפרדת תשלח לעובדים / מנהלים הזכאים לקבל הפרשים.

Freefit

הנה זה הגיע!

ועד העובדים ומשאבי אנוש שמחים לעדכן על הטבה חדשה לעובדים – מנוי מסובסד ל Freefit בעלות חודשית של 119 ₪ בלבד!

Freefit הוא מיזם ספורט וכושר היחיד מסוגו, המאגד מעל ל- 800 מרכזי כושר בפריסה ארצית תחת מותג אחד ומאפשר לחברי free fit גמישות מלאה בבחירת מקום האימונים, סוגיהם ומועדיהם.

קבוצת הספורט שחמט Max Chess Club

אנו שמחים לבשר על כך שקבוצת השחמט שלנו Max Chess Club”” הצטרפה לפני משבר הקורונה לליגה

למקומות עבודה!

מדובר בליגה וותיקה בה משחקות קבוצות מנוסות של חברות כמו בנקים, תעשיות ביטחוניות, קופ”ח, חברת חשמל,

מקורות ועוד.

הקבוצה שלנו הצטרפה לבית ג’ של מקצה הגמרים והספיקה לשחק סיבוב אחד לפני הקפאת הליגה.

משבר הקורונה לא מנע מהקבוצה להמשיך באימונים והיא קיימה ליגה פנימית של Max במשך של חודש וחצי באפליקציה Chess.com

הקבוצה התחדשה בלוגו והביאה איתה חידוש מרענן לליגה למקומות עבודה: מרינה גרימברג מאגף כספים הינה האישה היחידה בכל הליגה!

אנו מאחלים הצלחה רבה לכל חברי הקבוצה: רוני סלבקין, משה חג’ג’, מרינה גרימברג, דוד בן שלום, ירון טיקטין, ג’יי זף, גדעון אבולניק, דרור דה-פז ומיכאל סרין!

מלגות לעובדים וילדי העובדים

בשל משבר הקורונה ועדת המלגות אשר היתה אמורה להתכנס בסוף חודש מרץ נדחתה והיא התקיימה היום.

וועדת המלגות אשר מורכבת מנציגי ועד העובדים ומשאבי אנוש בחרה את 28 העובדים וילדי עובדים מקבלי המלגות.

בימים הקרובים המועמדים יעודכנו ויפורסמו שמות העובדים אשר נבחרו לקבלת מלגה לעובדים ולילדי העובדים.

עובדת לקראת יציאה לחופשת לידה

רגע לפני שאת יוצאת לחופשת לידה רצינו להזכיר לך שאת מוזמנת להצטרף לקבוצת הווטסאפ שהוקמה במיוחד עבורכן J

קבוצת וואטסאפ ייעודית אשר בקבוצה זו נדאג להעביר את כל המידע שאנחנו (או החברה) מעבירים במסגרת המייל הארגוני (ולא בהכרח בקבוצות הווטסאפ הרגילות שלנו)- כדי שתהיי מחוברת גם מהבית.

הידעת?!

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי פרק ל’ החל מיום 1.1.2019 יוגדל תקציב החברה לטובת הענקת מלגות לעובדים קבועים לסך של 400,000 ₪ מידי שנה. עד 25% מהתקציב יוקצה לטובת מלגות לימודים לילדי העובדים.

זהות העובדים הזכאים למלגה תיקבע בוועדה משותפת של ההנהלה וועד העובדים.

לצפייה בהסכם המלא היכנסו

הודעה חשובה – מעבר לבית max

נכון להיום צפוי מעבר החברה להתבצע החל משבוע הבא באופן הדרגתי.

לאור חשש שהעלתה ההסתדרות בימים האחרונים בכל הקשור לתקינות ובטיחות הבניין

ובכל הקשור לסביבת העבודה הצפויה בבניין החדש – לרבות אוורור מתאים, ריהוט וכיוצא בזה,

הודיעה ההסתדרות להנהלת החברה כי היא מבקשת לבצע בדיקה מקיפה של הבניין באמצעות נציגים מטעמה.

עוד הודיעה ההסתדרות, כי במידה שההנהלה לא תאפשר זאת – ייתכנו שיבושים במעבר שלנו לבניין החדש.

אנו נשיב ונעדכן בהתאם להתפתחויות, ומקווים שלאחר הבדיקה שיבצעו נציגי ההסתדרות, נוכל לעבור בבטחה לבניין החדש.

מלגות לעובדים וילדי העובדים

תהליך חלוקת המלגות לשנת 2020 כבר החל ועובדים רבים הגישו בקשה למלגה עבורם או עבור ילדיהם.

כחלק מהטמעת ערך המצוינות, עידוד למידה ופיתוח אישי של עובדים, ונגזרת מההסכם הקיבוצי, נחלק השנה מלגות לימודים ל- 28 עובדי חברה ולילדיהם.

בסיום תהליך מילוי הבקשות רשימת המועמדים תועבר לוועדת המלגות אשר מורכבת מנציגי ועד העובדים ומשאבי אנוש.

ועדת המלגות תבחר את 28 העובדים וילדי עובדים מקבלי המלגות.

תשובות יימסרו בסוף חודש מרץ/תחילת אפריל.

הודעה לעובדים המנויים בחניון בית נח

עובדים אשר מחנים בחניון בית נח בהסדר של ועד העובדים ומבקשים לבטל את ההסדר מול החניון החל מה 1.3.2020 בשל המעבר לבניין החדש, מבקשים לשלוח מייל לוועד העובדים לא יאוחר מיום ראשון ה-23.2.2020.

עובדת לקראת יציאה לחופשת לידה

חל”דית שומעת? ראשית מזל טוב ושיהיה בשעה טובה!

רגע לפני שאת יוצאת לחופשת לידה אנחנו מזמינים אותך להצטרף לקבוצת הווטסאפ שהוקמה במיוחד עבורכן J

קבוצת וואטסאפ ייעודית אשר בקבוצה זו נדאג להעביר את כל המידע שאנחנו (או החברה) מעבירים במסגרת המייל הארגוני (ולא בהכרח בקבוצות הווטסאפ הרגילות שלנו)- כדי שתהיי מחוברת גם מהבית. הקישור ימסר בפניה לועד.

סיכום פעילויות רווחה ינואר 2020

1. בתאריך 13.1.2020 התקיימה הרצאה מרתקת של אור בוברמן “מחשבה יוצרת משמעות”

הידעת?!

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי בנושא תשלום בגין שעות נוספות גלובאליות – היקף ממוצע השעות הנוספות שמבוצע על ידי עובדים גלובאליים ייבדק אחת לשלושה חודשים (ולא אחת לשנה כפי שהיה טרום ההסכם)

לצפייה בהסכם המלא היכנסו

מנגנון הגנה על תמריצים

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי בפרק י”ב סעיפים 159-163 – החברה תבצע בדיקה אחת לשלישון של התמריץ הממוצע החודשי בכל אחד ממנגנוני התגמול בחברה.

החודש תתבצע הבדיקה על השלישון האחרון של שנת 2019

הודעה נפרדת תשלח למי שזכאי לקבל הפרשים

עובדת לקראת יציאה לחופשת לידה

חל”דית שומעת? ראשית מזל טוב ושיהיה בשעה טובה!

רגע לפני שאת יוצאת לחופשת לידה אנחנו מזמינים אותך להצטרף לקבוצת הווטסאפ שהוקמה במיוחד עבורכן J

קבוצת וואטסאפ ייעודית אשר בקבוצה זו נדאג להעביר את כל המידע שאנחנו (או החברה) מעבירים במסגרת המייל הארגוני (ולא בהכרח בקבוצות הווטסאפ הרגילות שלנו)- כדי שתהיי מחוברת גם מהבית. פני לועד להצטרפות.

קליטת עובדי קבלן ועובדים חיצוניים לmax בשנת 2019

עובדי הקבלן ומיקור החוץ הם אנשים יקרים שעובדים איתנו ולוקחים חלק במשימות החשובות של כולנו.

בשנה האחרונה, נקלטו 45 עובדים חיצוניים והפכו לעובדי חברה בזכות סעיף 74.2, בהסכם הקיבוצי.

סעיף זה מאפשר לשמר עובדים איכותיים אלו, מתן ביטחון תעסוקתי ואופק התפתחותי בחברה שכולנו אוהבים ורוצים להיות חלק ממנה.

עדכון בנושא זיכוי במס על דמי הטיפול

במסגרת הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין בין ההסתדרות הכללית לבין רשות המיסים, נקבע כי עד שנת 2023, העובדים שמשלמים דמי חבר/טיפול יזכו בניכוי מס בשיעור 90% מגובה דמי הטיפול. התיקון אושר בתקנות מס הכנסה.

ניכוי המס בשיעור 90% הוא עד ליום 31.12.2022. החל מחודש ינואר 2023, הניכוי יעמוד על 50% מדמי הטיפול.

העובדים אינם נדרשים להגיש דוחות לצורך קבלת החזר מס בגין רכיב זה ויכולים לראות את הזיכוי בתלוש השכר תחת קטגוריית זקיפות שכר / זיכוי דמי טיפול.

יצוין כי כל המסים והתשלומים שנדרש המעסיק להפריש: כגון הפרשות לקופות גמל וקרנות פנסיה והפרשות אחרות יחושבו מהכנסות העובד ללא הפחתת דמי הטיפול.

שבוע עבודה מקוצר

אנו מבקשים להזכיר כי החל מיום ה- 10/5/2018, אורך יום העבודה בימי חמישי קוצר ועומד על 8 שעות עבודה לעובד במשרה מלאה (במקום 8.5 שעות), כולל הפסקה בת 30 דקות ע”ח החברה.

הודעה לעובדים המנויים ל Freefit

כידוע, ועד העובדים יצא עם הטבה לשנת 2019 – סבסוד לעובדים במנוי Freefit

אולם לאחר בחינה של ההטבה הוחלט בוועד העובדים להמשיך את הסבסוד עד להודעה חדשה.

עובד אשר מעוניין להמשיך את המנוי במחיר המסובסד מעבר לשנה יש ליצור קשר עם מוקד שירות הלקוחות שלהם בטלפון 03-3730300

סיכום פעילות שנת 2019

למי שבמקרה פספס את סרטון סיכום שנת 2019 שלנו… מוזמן להיכנס ולצפות>>

הזוכים בהגרלה של Best Price

הידעת?!

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי החדש סעיף 41.1 כל עובד אשר עובד לתפקיד זמני זכאי לכל התנאים הנלווים הצמודים למשרה החדשה הזמנית, למעט רכב / חלף רכב, אשר יוענקו לעובד רק לאחר שהשלים חצי שנה במשרה הזמנית החדשה, אם ישנם.

לצפייה בהסכם המלא היכנסו

החזר חלקי בגין ימי שביתה

כל העובדים אשר אספו את הצ’ק שלהם שימו לב, חשוב מאד!

תוקף הצ’ק הינו עד למחר 15.11.2019 על כן מהרו להפקידו.

לאחר מועד זה לא ניתן יהיה להפקיד את הצ’ק.

הכי חזקים ביחד!

כרטיס אקזקיוטיב

אנו שמחים על מאות העובדים ובני זוגם אשר הצטרפו לכרטיס האשראי אקזקיוטיב!

כפי שאתם יודעים… במסגרת ההסכם הקיבוצי הצלחנו להשיג את כרטיס האקזקיוטיב לעובדים ובני זוגם.

הכרטיס מקנה הטבות רבות ומגוונות.

עוד לא הצטרפתם. מוזמנים להיכנס לאפליקציית הוועד או לאתר הוועד לפרטים המלאים ולהצטרפות דיגיטלית.

יום היעדרות עקב המצב הביטחוני

יום שלישי 12.11.2019 הוכרז ע”י פיקוד העורף שלא להגיע למקומות העבודה בגוש דן.

הנהלת החברה קיבלה החלטה, שאנו מעריכים אותה מאד, שיום זה ישולם על חשבון החברה למרות שבשעה 10:15 הוחלט על ידי פיקוד העורף שכן ניתן להגיע.

הנחיות על מילוי יום זה הועברו על ידי תחום שכר ותגמול:

יום זה יוגדר כיום “היעדרות באישור” במערכת החילנט לכולם באופן אוטומטי.

במידה ונכחתם בחברה- יושלם לכם התקן היומי האישי שלכם.

במידה ולא נכחתם בחברה- יעודכן לכם התקן היומי במלואו.

העובדים שהוגדרו חיוניים ועובדי מוקד נשר- יש להתייחס ליום זה כיום עבודה רגיל.

MAX Live Music 2019

השנה סגרנו את זאפה הרצליה במיוחד עבורכם.

ועד העובדים ומשאבי אנוש מזמינים אתכם ובני זוגכם לערב מחווה של רוקוויל ללהקת הרוק האגדית QUEEN

בואו ליהנות מערב מפנק עם ארוחת ערב והופעת חימום של max band J

פרטים נוספים והרשמה בפורטל הארגוני

סיכום פעילות הרווחה חודש אוקטובר 2019

1. ב 3.10.2019 ו ב-05.102019 קיימנו את סיור הסליחות באופן שונה ומהנה. נהנינו ממופע סליחות מרהיב בשילוב אומנים רבים.
2. בתאריך 27.10.2019 השקנו במשרדי החברה את כרטיס האשראי אקזקיוטיב. השקה מפנקת עם תוצאות מדהימות.
3. בתאריך 29.10.2019 משלחות max יצאו לספורטיאדה ה 39 באילת.

תודה לחברי ועדת הספורט שלנו עידו ודודי על הארגון ולאיציק ואבי פרי על הליווי.

שחקני ושחקניות החברה חזרו עם תוצאות מרשימות. גאים בכם!

מוזמנים לצפות בתמונות מהאירוע שהכנו במיוחד עבורם. היכנסו>>

הידעת?!

כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי סעיף 237 התשלום לעובדים הזכאים לאחזקת רכב עומד על 1,000 ₪ בחודש.

לצפייה בהסכם המלא היכנסו

החזר חלקי בגין ימי שביתה

שבוע שעבר התחלנו בחלוקה של הצ’קים מההסתדרות על ימי השביתה.

שימו לב, חשוב מאד! תוקף הצ’ק הינו עד ליום 15.11.2019 על כן מהרו להפקידו.

עובדים שטרם אספו את הצ’ק – תהיה חלוקה נוספת לאחר חופשת סוכות.

אנו מזמינים אתכם להצטרף להסתדרות ולחזק את ועד העובדים – לפרטים נוספים ניתן לפנות במייל לוועד.

הכי חזקים ביחד!

כרטיס אקזקיוטיב

חיכיתם חיכיתם ואוטוטו הוא מגיע!

כפי שאתם יודעים… במסגרת ההסכם הקיבוצי הצלחנו להשיג את כרטיס האקזקיוטיב לעובדים ובני זוגם.

פרטים נוספים ממש בקרוב…

עובדת לקראת יציאה לחופשת לידה

חל”דית שומעת? ראשית מזל טוב ושיהיה בשעה טובה!

אז הבנו שעובדות בחופשת לידה לא מקבלות עדכונים שוטפים ובעקבות כך ייתכן ומפספסות דברים חשובים

לשם כך הקמנו קבוצת וואטסאפ ייעודית אשר בקבוצה זו נדאג להעביר את כל המידע שאנו מעבירים במסגרת המייל הארגוני (ולא בהכרח בקבוצות הווטסאפ הרגילות שלנו)- כדי שתהיי מחוברת גם מהבית (ניתן לקבל את הקישור להצצטרפות בפניה לועד – לא מוצג כאן מסיבות אבטחה).

להקת max band  מחפשת אותך

יש לכם חוש קצב מפותח? רוצים להצטרף ללהקת החברה, להתאמן מדי שבוע עם מנטור מקצועי ולהופיע באירועי חברה?

להקת max band מתרחבת ומחפשת נגנים שיצטרפו אליה: קלידים/ גיטרה/גיטרה בס/כלי הקשה (לא תופים).

למעוניינים יש לפנות אל דנה סונדק, משאבי אנוש.

אתר ואפליקציית ועד העובדים

לפני מספר חודשים השקנו את אתר הוועד החדש ואת אפליקציית הוועד.

אנו שמחים מאד לראות כי האתר והאפליקציה הפכו לכלי תקשורת מרכזי בין העובד לוועד, בייחוד בהרשמה לאירועים וקבלת עדכונים ושימוש בהטבות.

נשמח לקבל פידבקים על האתר והאפליקציה.

אל תהססו לפנות אלינו.

נופש 2019

ספטמבר עבר ואיתו נופש אילת ונופש פאפוס. היה פשוט מ ו ש ל ם

זו הזדמנות נוספת וטובה לומר תודה. מילה קטנה עם משמעות גדולה.

תודה לבנות הרווחה של ועד העובדים- אסנת יפרח וגליה בכמן, על ארגון, ההשקעה, הירידה לפרטים הקטנים ועל הניהול המוצלח של הנופש.

תודה לחברי הוועד שליוו את הנופש: טל רווח, דודי מועלם ועידו מושקוביץ. תודה על הליווי, העזרה והמענה לכל העובדים בעת הצורך.

אוטוטו נופש חרדים בקלאב הוטל – שיהיה לכם כייף גדול ובהצלחה

ובינתיים כבר עובדים על נופש 2020…

סיכום פעילות הרווחה חודשים אוגוסט וספטמבר 2019

1. בתאריך 6.8.2019 מחזמר “שגעון המוסיקה” – מאות עובדים ובני זוגם נהנו ממחזר שגעון המוסיקה במסגרת פעילות של הרווחה המשותפת של ועד העובדים ומשאבי אנוש.
2. בתאריך ה 12.8.2019 הקרנת הסרט “מלך האריות” וב 18.8.2019 הקרנת הסרט “מהיר ועצבני” בלב המפרץ לעובדי נשר, במסגרת פעילות של הרווחה המשותפת של ועד העובדים ומשאבי אנוש.
3. גם השנה סבסדנו תווי שי לחגים והפעם תווי שי של Dream Card, גיפט קארד של max ויינות ביתן.
4. קיץ FUN – גם השנה, כמידי שנה, הצענו לכם הטבות רבות ומגוונות בשיתוף עם מגה לאן בסבסוד ועד העובדים.
5. קייטנת פאן קידס – השנה כמות הילדים גדלה משמעותית מרוב שהיה מוצלח. ילדי ונכדי העובדים נהנו מקייטנה משובחת ומוצלחת ביותר. תודה לאסנת יפרח על הארגון.
6. בתאריך 10.9.2019 קיימנו הרצאה של רחלי בן אבן על חידוש ועיצוב הבית לקראת חגי תשרי.
7. וכמובן שפינקנו אתכם בנוסף בהטבות רבות מפנקות ומהנות וגם ירידים מוצלחים.

מאחלים לכם חג שסוכות שמח וחופשה נעימה!